全国一站式律师服务众多优秀案例,欢迎您的来电咨询
当前位置:首页 > 法律常识

996模式可休矣(合法权益不容侵犯)

发布时间:2021-09-04 14:51:13  阅读:263

CNMO新闻】对于广大打工人来说,“996”工作制早已经司空见惯,同时也为大家深恶痛绝。不过,随着国家对工作制度的严格监管,很多采用“996”工作制的公司正在逐渐回归正常。同时,最高法也表示,“996”工作制违法!

 

在此处添加图片标题

近日,人民日报海外版再发文批“996”。人民日报表示,最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例,明确“996”式工作制违法,并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。

尽管我国劳动法有关于工作时间的明确规定,但是现实中很多企业往往对此不以为然。有的企业直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中,有些企业衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐性“996”工作模式。甚至在面试时,很多企业都会询问求职者能否接受高强度加班,如果不能接受就直接“淘汰”。面对这些漠视相关法律法规的企业,人民日报痛批:劳动者合法权益不容侵犯,畸形加班文化当休矣!

在国家的严格监管和央媒的多次报道下,不少互联网企业都开始回归正常的工作制度。腾讯旗下光子工作室、字节跳动、快手等多家企业已经正式开始取消大小周工作制,员工们按需加班,公司按照相关制度支付加班工资。

 


随机资讯