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上海劳动合同怎么填写

发布时间:2021-08-27 04:26:58  阅读:435

甲(使用者)乙)工作人员)

名称:名称:

法定代表人:身份证号码:

地址:现地址:

经济类型:

联系方式:联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第一种方法确定本合同的期限。

1、有一定期限:年月日至年月日。

2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现为止(不能将法定解除条件作为终止条件约定) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

3、以完成一定工作为期限:年月日至工作任务完成时。

(二)试用期;

双方同意采用以下第一种方法确定试用期。 试用期包含在合同期内。

1、没有试用期。

2、试用期为年月日至年月日。

试用期最长不超过6个月。 其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日的合同期限在六个月以上一年以下的。 试用期不得超过三十日合同期限一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。 )

二、工作内容

(一)乙方的工作单位)工作单位、部门、职务或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方根据生产经营需要调整乙方工作地点,根据本合同变更办理,以双方签署确认的协议或通知书为本合同附件。

(四)甲方派遣乙方到外面的公司工作时,应当签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间:

1、标准时间制,即每天工作时间,每周工作,每周至少休息一天。

2、非定时工作制,即经劳动保障部门批准,乙方所属部门实行非定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门批准,乙方所属部门实行以周期为周期、计算总劳动时间的综合计算工时工作制。

(二)甲方生产)作业)的需要,与工会和乙方协商后,可以延长作业时间。 (劳动法)除第四十二条规定的情况外,通常一天不得超过一小时,因特殊原因最长一天三小时,每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按以下第一种形式执行,不得低于当地最低工资标准:

1、乙方试用期工资来源/月; 试用期届满工资来源/月(——元/日) )。

2、其他形式:

(二)工资必须用法定货币支付,不得用实物和有价证券代替货币支付。

(三)甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的,视为同意。

(四)甲方每月星期天发放工资。 如果遇到休息日或休息日,在最近的工作日提前支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,)劳动法)应按照第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和工作条件

(一)甲方根据国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方生产工作中的安全和健康。 乙方业务中可能发生职业病危害的,甲方按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

)二)甲方根据乙方从事的岗位,根据国家有关规定向乙方发放必要的劳动保护用品,并根据劳动保护规定(年/季/月)免费安排乙方体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强制其从事危险工作,对甲方及其管理者轻视乙方安全和健康的行为,有权要求改正,并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期间,甲方必须依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定比例由甲乙双方负责。

)二)乙方生病或非因工受伤的,甲方应按照国家和地方规定给予医疗期间和医疗待遇,并按照医疗保险及其他相关规定报销医疗费,并在规定的医疗期间内支付病假工资或疾病救助费。

(三)乙方患职业病、劳动者受伤或者劳动者死亡的,由甲方按照(工伤保险条例)的规定处理。

(四)甲方按规定给予乙方节假日、年假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等带薪假期,并按照本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方应根据国家和省有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度向乙方公示。 乙方必须自觉遵守国家和省规定的劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、审查和奖惩。

(三)乙方掌握甲方的企业秘密时,乙方有义务为甲方保守企业秘密,并作出以下约定:

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同相关内容的,应当书面通知对方。

(二)甲乙双方协商后,可以办理变更本合同、变更本合同的手续。

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商,本合同可以解除。 甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。

(二)有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同:

1、试用期内乙方证明不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、重大失职、个人舞弊行为严重损害甲方利益的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方面临停业、停业、破产,在法定维修期间或者生产经营情况出现严重困难的;

6、乙方患病或劳动者受伤,医疗期满后,不能从事本合同约定的工作或甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作,接受培训或调整岗位,也不能胜任工作的;

8、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商无法就本合同的变更达成一致的;

9、本合同约定的解除条件出现时。

甲方依照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需要提前30天书面通知乙方,并按照规定向乙方支付经济补偿金,其中依照第6项解除本合同,符合有关规定的还需要支付乙方的医疗补助费。

(三)乙方解除本合同,应当提前30天书面通知甲方。 但是,有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

1、试用期内的情况

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;

3、甲方未按照本合同规定支付劳动报酬,未扣除或者无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件差,严重危害乙方健康的。

(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或劳动者受伤,在规定医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工人受伤,经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的相关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现时,本合同终止。

本合同期满前一个月,甲方向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理相关手续。

十一、违约的情况和责任

(一)甲方违约情况及违约责任:

(二)乙方违约情况及违约责任:

十二、调解及仲植

双方履行本合同发生纠纷时,可以先协商解决; 协商或者协商不成的,如果可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解的调解无效,也可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。 仲植决不答应的,可以在11日内向人民法院起诉。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定处理。 合同期内,本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

(二)下列文件为本合同附件,规定与本合同具有同等效力:

一,,,,

2,……………………………

我们可以,然后……………

(三)双方约定)内容不得违反法律及相关规定,可以另外附上双方签名或盖章的附件) )。

甲(()盖章)乙(()签名或盖章) () ) () ) () ) ) ) ) ) ) ) ) (如下:甲(()盖章) ) ) ) ) ) ) (如下: (1)

法定代表人:

(或委托代理人)

20年月日20年月日

鉴证机关(盖章) )

鉴识者:

鉴识日: 20年月日

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