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学哪些法律有用

发布时间:2021-08-08 03:40:04  阅读:682

根据《劳动合同法》第37条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。

而且,很多人根据这个规定,30天前向公司提出了辞职申请。 辞职的申请内容堆积如山,最后总结说“请得到领导的批准”。

结果到了第30天,领导不批准,等下30天领导也不批准,工人不满地找到律师,说:“单位不批准,不违法吗? 可以直接去吗? ”

律师专业点,会回答:你现在还不能走。单位不批准不违法。因为你发的是辞职申请,属于协商一致解除,不是辞职通知,不属于单方通知解除。

所以,劳动者如果想无理由离职,提前三十天,通知单位,说我将在某年某月某日离职,请单位配合办理交接和社保转移手续,出具终止劳动关系证明。最后千万别瞎客气写“请批准”这三个字!加上这三个字,“辞职通知”就变成了“解除劳动合同申请(要约)”,就变成 《劳动合同法》 第三十六条规定的,双方协商一致可以解除的情形了,此时单位可以同意,也可以不同意,都不违法。

有哪些比较冷门但实际上很有用的法律常识?

再分享一个。

有点法律常识的人都知道,合同无效的,自始无效,不能单方或双方协商解除。只能是无效。但是,在劳动法领域,这个规则是不适用的。

《劳动合同法》第26条规定,以下劳动合同无效或部分无效: (一)乘欺诈、胁迫的手段或者人身危险,对方违背真实意愿订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自身法定责任,排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制规定的。

对于这些无效的劳动合同,你怎么处理?

劳动合同法》第三十八条、三十九条规定的劳动者过错公司解除合同,公司过错劳动者解除合同的,也包括上述无效情况。

也就是说,无效的劳动合同,并不是认定自始无效就完了,而是要解除合同。

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关于女职工入职的个人信息填写的欺诈与“反欺诈”。由于许多网友反映,这点不利于和谐劳动关系的建立,不符合 《劳动合同法》 的立法目的,所以删除,只保留规定。

根据知友@据楚狂提醒,2019年2月18日,人事部等9个部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条:依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。 各类用人单位、人事服务机构在制定招聘计划、发布招聘信息、招聘人员时,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌工作范围等情况除外)和性别优先,不得以性别为理由限制妇女就业活动,或者拒绝聘用妇女。不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件不得歧视性地提高对妇女的招聘标准。 国有企事业单位、公共就业人才服务机构和各部门所属的人才服务机构应当率先守法,坚决禁止就业性别歧视行为。

有哪些比较冷门但实际上很有用的法律常识?

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说到结婚,不妨再说一个关于关于劳动领域的婚假的冷门法律知识。

大家都知道,劳动者结婚的,可以享受婚假。冷门一点,再婚的,能否享受婚假呢?更冷门一点,离婚后复婚的,能否再次享受婚假?

答案是:离婚以后,再婚的,还可以享受婚假。依据是 劳社厅函[2000]84号

更冷门的答案:复婚的也能再次享受婚假!

这一下子是不是让很多人很兴奋,感觉工作累了,跟媳妇儿商量一下,先离婚,然后再复婚。休完假,再过段时间,再感觉累了,再离婚,再复婚,如此循环往复,不停的享受婚假!

这个也很冷门吧,很切题。

严正声明:如果有人觉得这一条对自己有用了,一定要专门来感谢我!但是如果离婚后媳妇儿不同意复婚就别怪我了,我可有言在先!

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临时想到了一个,冷门,常用,但“用处不是很大”的法律常识,一并发出来,一起进步。

众所周知,《劳动合同法》规定了劳动和有利的“三种制度”。 一是未签订书面劳动合同的双倍工资,二是解除劳动合同的“经济补偿金”,三是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。 三者中最常用的是“经济补偿金”。

可是,绝大多数人都不知道,“经济补偿金”这个叫法是不符合法律规定的,或者说, 《劳动合同法》 并没有规定“经济补偿金”这个概念。

依据 《劳动合同法》 ,正确的叫法应该是“经济补偿”。

不信的人,请调查一下《劳动合同法》年经济补偿的第46、47、87条。 都不是“经济补偿金”,而是“经济补偿”。

坦率地说,包括我在内的很多人都错用了这个概念。

两者到底有什么区别呢? 大胆推测的话,应该和经济补偿这一制度设立之初的目的有关,但在此不谈。

说这个没用也有用。 至少在不认识的律师面前,稍微萨姆一下也可以,哈哈

我认为这也是非常重要的。

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虽说是两倍的工资,除了没有签订书面劳动合同的两倍工资外,其实 《劳动合同法》 还规定了另外一种情况下的“二倍工资”。也不是问题吧。 又冷又有用。 那个如下。

违法约定试用期的赔偿金!

《劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。 违法约定的试用期已经履行的,用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

怎么操作呢:

这个应该切题,没问题。

我在外国仲裁委员会代理劳动案件,仲裁员不知道这个概念,这法律的常识有多冷漠!

最后总结一下,法律不高,也不是放在书架上仰人,法律的生命在于经验! 学习活用,用通俗易懂的语言让许多非法律人士理解,可以使用。 我认为这也是法律专家的责任之一。

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