全国一站式律师服务众多优秀案例,欢迎您的来电咨询
当前位置:首页 > 法律常识

劳动合同怎么要过来

发布时间:2021-07-28 00:21:54  阅读:372

“公司不在劳动合同上签字吗? ”

“我想仲裁,但是手上没有劳动合同怎么办? ”

.

公司不给签劳动合同怎么办?教你6招,拿回双倍工资赔偿

不签劳动合同,可能是生活中遇到的最好的。 上司认为不签约可以逃避自己的责任。 但是你认为不在劳动合同上签字就可以了吗?

我国《劳动合同法》明确了,从建立劳动关系之日起,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 一个月以上未签订劳动合同的,劳动者可以主张赔偿第二个月开始一年内的两倍工资。

不签订劳动合同在现实中很多,但在现实中,劳动者很难证实实际的工作期间,或者主张双倍工资赔偿。

那么,我告诉大家六种方法,要求双倍工资赔偿。

公司不给签劳动合同怎么办?教你6招,拿回双倍工资赔偿

1、进公司的第一天,必须记住时间。

用本,记录那天做过的人,见过的人。 例如,可以和公司楼下的保安搞好关系,让他们记住。

当然,如果能接触到公司当天的文件,最好复印一下。 或者拍照。

2、工作证、工作服、考勤卡用的工资卡等全部记录下来,可以复印的、不能复印的,可以故意从“丢”开始补充。 明白了吧~

3、坚持让公司把工资挂到你的卡上,在银行打印证明。 如果公司必须找到钱的话,不要着急,请拍工资名单。

4、你工作的时候,可以多发自拍,发微信。 脸不要占太多画面。 目的是让你记录你在哪个位置工作,在做什么。

5、办信用卡或其他任何理由,向公司提交收入证明,开具后自己拿也可以。

6、公司每次购买什么贵重的东西,都会把它们拍下来,记录它们在哪里,价值多少等,如果公司自己有不动产就更好了。 但是,请记录下这些昂贵的东西的信息哦。

公司不给签劳动合同怎么办?教你6招,拿回双倍工资赔偿

其实签订劳动合同不仅仅是为了证明三件事。 双方的关系是劳动关系。 工资是多少? 工作年数。

那么,当你手上没有劳动合同的时候,收集到的证据必须朝着这些方面保存。

上述六种方法实际上是为了教这些方法如何在工作中留下证据。

工作一年后,你可以向公司发送正式的《辞职信》。 理由是没有支付社会保险,所以不签订合同。 这个过程一定要用证据证明、固定。 例如录音录像,例如公证,例如快递等。 并正式寄信,要求公司给予11个月双倍工资、1个月工资的补偿金,同时补充社会保险。

如果公司不给我的话,我会向劳动局通报。

不行了,马上申请劳动仲裁,申请保全公司财产。 当然,即使有加班,通过上述方法收集加班的证据,到手的钱也会增加。

公司不给签劳动合同怎么办?教你6招,拿回双倍工资赔偿

但是大家需要注意这几点:

1、因用人单位原因未签订劳动合同。

在实践中,劳动者有时故意不和用人单位签订劳动合同。 在这种情况下,如果用人单位有证据证明因劳动者的故意行为未签订劳动合同,则此时劳动者很难主张双倍工资赔偿。

2、未签订过具备劳动合同内容的入职登记书。

一般的入职登记表只是简单地制作了入职登记信息,但有些用人单位需要填写入职登记表的项目中含有劳动合同的必要内容,在法律适用上,这种入职登记表的效力与劳动合同相同,此时也不能主张双倍工资赔偿。

3、可以不服仲裁结果起诉。

公司不签署劳动合同的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

公司不给签劳动合同怎么办?教你6招,拿回双倍工资赔偿

关于“双倍工资”,很多人简单理解为“工资的两倍”,但实际上应该扣除支付的工资。

很多时候,没有劳动合同,劳动者的权利受到阻碍,用人单位甘愿冒双倍工资的风险,也想赌一赌劳动者是否能维护和遵守权利。

如果没有劳动合同,最终只能阻碍劳动者的权利,而不能实际剥夺劳动者的权利。

即使没有劳动合同,也可以保护自己的合法权益,双倍工资依然可以拿回来! 所以大家要勇敢维权。

公司不给签劳动合同怎么办?教你6招,拿回双倍工资赔偿

每天学点法律知识,让您的生活更有安全感。

关注我,每天更新一篇法律文章。

有法律问题可以评论区留言。

随机资讯

你是第位访问者