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改派后劳动合同怎么签

发布时间:2021-11-26 07:44:32  阅读:572

许多大型集团公司在不同地区或不同业务部门拥有子公司,由集团统一管理。 有时,由于经营业务的调整,员工会在母子公司之间变动。 从公司法的意义上讲,母子公司是独立的法人主体,对外负有责任。 那么,如果员工从子公司调到母公司,母公司需要和员工重新签订劳动合同吗?

母子公司之间人员调动,需要重新签订劳动合同吗?

经典案例

2014年8月8日,甲方进入a公司的子公司b公司。 双方签订了2014年8月8日至2017年8月7日的劳动合同,甲方月薪标准为25000元。

2016年4月25日,甲方从b公司调到a公司。 口头约定工资报酬不变,双方未重新签订劳动合同。

2016年11月23日,因甲方不同意a公司调职,甲方与a公司之间的劳动关系解除。 甲方申请仲裁,要求向a公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额150 287.36元的,a公司认为b公司为其子公司,甲方在a公司任职为内部调职,无需重新签订劳动合同。 不服判决向法院上诉。

审判结果认为,a公司和b公司属于两个独立的法人,各自独立承担法律责任,甲方在a公司就职后,其工资由a公司支付,也受a公司雇佣管理,双方形成了事实上的劳动关系。 根据法律规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,签订书面劳动合同。 a公司未与甲方签订书面劳动合同,其后被判决a公司败诉,应当向甲方支付双倍工资差额150287.36元。

风险提示

母公司、子公司是各自独立的法人主体,对外以自己的名义从事法律行为,独立承担法律责任。 因此,母子公司之间的人员调动不是在同一用人单位的不同岗位之间进行变更,而是在不同用人单位之间进行调动,雇佣主体发生变更。 不重新签订劳动合同,就有双倍支付工资差额的风险。

公司治理建议

为了避免母子公司之间的人员调动带来的法律风险,我们提出以下建议

1、新单位与员工重新签订劳动合同

雇佣主体发生变更,新的雇佣主体与员工形成新的劳动关系时,需要与员工签订书面劳动合同,同时员工与原公司的劳动合同终止。

原单位出具解除劳动合同的证明,15日内为劳动者办理档案和社会保险相关的转移手续。 必须按照法定标准支付经济补偿金。 从新公司雇佣之日起新公司负责支付保险。 未支付经济补偿金的,职工工作年限应当连续计算。

2、劳动合同应当在员工到新单位工作一个月内签订

根据法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者签订书面劳动合同。 为了避免a公司的损失风险,如案例,新公司必须在员工到新岗位工作一个月内签订书面劳动合同。 在我们之前发表的《签订了“劳动协议”企业为何仍应支付双倍工资?》 (点击文章名称即可查看)一文中详细论述了签订劳动合同时应该注意哪些事项,请参考。

3、新单位的管理制度应当在入职时由员工阅读并签字

虽然是父子之间的人事变动,但请注意新的公司管理制度并不适用于该员工。 员工在办理入职手续或签订劳动合同时,建议同时向该员工提供管理制度和员工手册,让员工阅读并签字确认,领取记录由公司保留。 证明新机构履行了公告管理制度的民主程序。 【劳动法研究所133】

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