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解除劳动合同应怎么谈

发布时间:2021-11-26 04:02:02  阅读:588

7点小建议!协商解除劳动关系,这几点在协议文书中不可忽略

关键词:协商一致 劳动合同解除 提出协商主体 经济补偿金 协议文书

面对问题,HR可能会感到困惑。 协商一致解除劳动合同是最简单、最保险的劳动合同解除方法,需要研究哪些法律要点和风险点?

我们也非常同意HR的意见,确实协商解除劳动合同的方式比选择员工辞职的方式对用人单位有利,风险小。 因为双方看起来就解除劳动合同达成了一致,但书面执行无疑也会导致员工其他权利和待遇的协商一致。 除此之外,用人单位为了防范已经很小的后续法律风险,一定会在协商中明确双方矛盾纠纷的一并解决或者双方权利待遇的一并结算。 这样的协议存在后,使用者可以放心放心。

我们进行类似问题的讨论,几乎都是板上钉钉的基础上向HR提出意见和建议,希望大家切实协商解决的工作。

建议一:须在协议中明确协商解除意愿的提出主体,在协议中可具体表述为“由XX方提出协商并经XX同意,双方达成如下一致意见。双方应共同遵守、诚实守信。”

因为,根据《劳动合同法》的规定,如果员工提出协商一致解除劳动合同的意愿,用人单位不支付经济补偿金。 相反,需要支付经济补偿金。 我们提出这样的建议,目的不是鼓励用人单位恶意逃避支付经济补偿金的义务。 只是,如果员工在与用人单位协商的过程中没有提到经济补偿金的支付,为了防止员工此后再次要求支付经济补偿金,HR应该在协商中按照本提案的第一句,防止经济补偿金的支付风险。

建议二:协议中如涉及用人单位同意支付员工相应的经济补偿待遇的,在钱款文字表述后用人单位应注明该钱款所可能涵盖的一切权利和待遇的项目名称。

这样,可以有效防止工作人员在收到该价款后,以该价款所列项目不清楚或只指定某一项目为由,主张向用人单位支付其他权利和待遇。

建议三:合同中记载:“本人(员工)充分阅读了本合同的所有内容,对本合同有充分的认识和理解。 对于本合同以外的任何权利和待遇,本人表示放弃并不再主张。 本合同内容为本人真实意图表示,不存在欺诈、威胁或危害他人的情况。 本人的签名行为已经与成人家属进行了协商,本人明确知道本协议产生的法律后果,充分承认,绝不后悔。 ”

7点小建议!协商解除劳动关系,这几点在协议文书中不可忽略

建议四:为了保证合同的效力万无一失,建议有条件的使用者将合同内容提交所在地的街道法律界人士申请备案,或者向有管辖权的人民法院申请司法确认。 关于司法确认的申请条件和操作流程,HR可以登录所在地级人民法院的官网,点击司法确认栏了解具体细节。

建议五:协议应要求工作人员本人直接签名后,由用人单位法定代表人签名或盖章,尽可能避免工作人员带出办公区签名,影响签名的真实性和协议的有效性

建议六:协议中必须明确双方解除劳动合同的时间,协议的落款时间不一定被认定为双方解除劳动合同的时间。 劳动合同解除时间确定,意味着从当天次日起,用人单位不再需要履行用人单位的法定义务。

建议七:HR可以邀请用人单位其他部门的工作人员作为证人签署合同,也可以委托其他部门的工作人员用视频拍摄和保存工作人员的签名流程。

签署协议的目的是解决矛盾,解决纠纷,不要在行文瑕疵上留下后续法律风险!

7点小建议!协商解除劳动关系,这几点在协议文书中不可忽略

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