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没有劳动合同怎么索赔

发布时间:2021-11-26 02:18:43  阅读:285

有些用人单位没有法律观念,在使用时没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同,那劳动者如何维护权利? 【案例来源】文件审判网(2020 )苏联02民终2801号】

用人单位未与劳动者签劳动合同,应该如何赔偿?

案情简介:

鲁先生于2019年6月4日正式就职于诚邦公司。 工作地点是洁具工,公司没有签订劳动合同。 2019年8月20日19时57分,诚邦公司给鲁某发微信解除劳动关系,引发本案。

用人单位未与劳动者签劳动合同,应该如何赔偿?

法律分析:

1、劳动合同法第10条“建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。 已经建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起成立”的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 在本案中,诚邦公司在规定期限内未与鲁某签订书面劳动合同,存在违法行为。

2、劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资”的规定,用人单位未依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月支付两倍工资在本案中,诚邦公司未与鲁某签订书面劳动合同的,应支付两倍的工资。

律师评论:

用人单位必须遵守纪律,法律明确规定的内容,必须遵守。 如果不这样做,损失会很大。

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