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劳动合同怎么才算违约

发布时间:2021-11-26 00:15:28  阅读:322

劳动合同除了这两种情况外,不得约定违约金

劳动合同是合同的一种,一般合同可以根据意愿自主约定违约金,作为一方违约的处罚。 但是,劳动合同维持着劳动关系,不是简单的关于财物的协议,而是具有很强的人身属性。 考虑到劳动自由,员工有劳动自由和辞职的自由,一般不得附加违约金的限制。

1.关于服务期条款,可以约定违约金

合同约定服务期的,可以约定违约金。 对于具有一定技能的岗位,公司可以提供额外的培训,付出一定的成本,以违约金的形式约束员工,任意限制解除合同。

《劳动合同法》第二十二条第二款:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”

2.关于竞业限制条款,可以约定违约金

对于掌握公司重要企业秘密、技术或信息的岗位等特殊岗位,辞职时有竞业限制,以违约金的形式任意解除合同受到限制。

《劳动合同法》第二十三条第二款:“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”

3.其他情况,均不能约定违约金

除这两种情况外,劳动合同约定违约金,不得保证劳动者的入职自由和辞职自由。

《劳动合同法》第二十五条:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情况外,用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。 ”

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