全国一站式律师服务众多优秀案例,欢迎您的来电咨询
当前位置:首页 > 法律常识

顺丰劳动合同怎么没有

发布时间:2021-11-25 23:21:45  阅读:182

正义网北京3月19日电(见习记者崔晓丽)随着快递行业的迅猛发展,多家快递公司以服务外包的形式发展了业务。 那么,承包商聘用的员工和快递公司之间有劳动关系吗? 快递公司有义务向员工支付劳动报酬吗? 日前,因对仲裁裁决不满,北京巨汇快递有限公司将温某、刘某、徐某、王某、腾某等5人分别告上法院。 19日上午,北京市朝阳区人民法院开庭审理此案。

原告:承包商雇佣的员工和快递公司无关

2016年10月17日至2018年10月16日,王明强(化名)承包原告北京部分地区的快递领取、配送等业务。 温氏等5人在此期间被王明强先生聘用。 但是,王明强作为管理者,很少露面,工资不长,2018年春节后完全消失,快递公司和员工都无法与他取得联系。

为了挽回自己的损失,温氏等5人向北京市朝阳区人事争议仲裁委员会求助。 仲裁委员会最终裁定,北京巨汇快递公司与温氏等5人签订劳动关系,要求公司支付5人工资5100元至3.6万元、未签订劳动合同两倍工资差额1600元至3.6万元,并赔偿经济补偿金。 北京巨汇快递公司不服,向法院投诉。

在审判中,原告北京巨汇快递公司控诉说,王明强不是该公司的员工,与公司之间是承包人和被承包人的关系,签订的《承包合同》就是证据。 合同约定,王明强聘用的员工与其形成雇佣关系,签订相关协议,因此发生任何雇佣纠纷时,王明强承担全部责任。

“根据劳动裁断书的内容,温氏等5人承认是王明强聘用的员工。 工资以微信、支付宝(Alipay )等形式由王明强发放。 这与我们公司用银行卡发放工资的方式不同。 ”原告还认为,被告必须对自己的主张承担举证责任,目前温氏等5人无法提交与快递公司签订的劳动合同和解除合同的书面申请。 当事人自己没有履行慎重义务造成的经济损失的后果,不应该由不知道的快递公司承担。

被告:快递从业者几乎都不签订劳动合同

记者注意到,5名被告中,滕某因理由未出庭。

关于原告的诉讼内容,4名被告一致认为,通过58同城刊登的快递招募公告,申请了王明强所在的快递网站。 “我们以为王明强是快递公司安排给快递公司的站长,但对于原告说的承包合同,我们不承认真实性。 ”温被告说,她负责顾客服务工作,一家快递公司的微信集团记录了每一件事情的情况。

“如果我们不是快递员,为什么可以在快递被盗报告的后台领取被盗报告? 我们的电话号码固定为快递号码吗? 这些原告不知道吗?”被告王告诉记者,自他辞职并要求劳动仲裁后,公司已经注销了他的抢票后台账户。

关于不能签订劳动合同的理由,刘被告:表示:“除顺丰快递外,快递公司几乎不签订劳动合同。 欺负我们不知道怎么做。 ’刘先生说,他辞职前负责快递装卸,但9个月没发工资后,无奈辞职。

“如果原告抱怨我们的入职没有尽到慎重的义务,没有好好核查王明强的身份,你们作为公司,为什么不能监督王明强,被他骗了呢? ”刘某说。

法官:承包商个人无权签订劳动合同

在审判中,由于原被告就是否构成劳动合同发生了争执,法官询问是否同意调解。 原告表示,可以以《劳动报酬垫付申请书》的形式支付劳动报酬,4名被告同意了。 最终温氏得到报酬1.8万元,王氏得到2.5万元,徐氏得到2.8万元,刘氏得到2万元。

关于为什么不承认劳动关系,也同意支付劳动报酬的问题,原告代理人律师说明了不想再在诉讼上耗费精力。 他还强调,他们现在只是帮着垫付工资,“我们将继续向承包商王明强索赔”。

审理此案的白星晖法官表示,原则上,个人不能与劳动者签订劳动合同,只能由企业、事业单位、个人签订劳动合同。 个人之间形成的是劳动雇佣关系。 法官建议,为了避免今后发生纠纷,劳动者在入职前一定要与工作单位签订劳动合同。

声明:转载这篇文章的目的是传达更多的信息。 如果出处记载有误,或者侵害了你的合法权益,请作者拿着权利证明书与本网联系。 马上订正、删除。 谢谢你。

随机资讯

你是第位访问者