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劳动合同续签怎么规定

发布时间:2021-11-25 20:35:32  阅读:915

我们签订劳动合同时约定合同期限。 通常以三年为限。 期满后,当事人双方协商一致,可以选择继续签订与原劳动合同相同的内容或者不同的劳动合同。 也就是我们嘴里说的更新。

2020年续签劳动合同方面有哪些新法规,续订劳动合同的条件是什么

关于劳动合同续签的法律规定

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限的劳动合同。

有下列情形之一的,劳动者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外,应当订立无固定期限的劳动合同: 连续签订两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的,续订劳动合同。 与公司连续签订两次固定期限劳动合同的,可以提出签订无固定期限的合同。

公司不续订的,不论有无通知,都违法终止劳动合同,必须支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿根据劳动者在本公司工作的年数,按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的,按1年计算; 不满6个月的情况下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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续订劳动合同的条件

1、双方协商一致更新劳动合同;

2、劳动合同期限届满,存在用人单位不得解除合同的情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失。

一)从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离职前职业体检,或者涉嫌在职业病患者诊断或者医学观察期间的;

二)本单位患有职业病或者因劳动者受伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;

4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5 )在本公司连续工作15年以上,距离法定退休年龄不足5年的;

六)法律、行政法规规定的其他情形。

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法律依据:

《劳动合同法》

第44条劳动合同的终止

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照,被责令关闭、吊销,或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同逾期终止

劳动合同期限届满,有本法第四十二条规定的情形之一的,劳动合同应当延长终止,直至该情形消失。 但是,依照本法第四十二条第二款的规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家工伤保险的有关规定执行。

看了上面的介绍我想也明白了,我国法律对劳动合同的更新没有特别的规定,劳动者和用人单位沟通协商后,可以自行更新。 只要不违法就行。

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