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没有劳动合同怎么保障

发布时间:2021-11-12 06:55:45  阅读:830

确实有很多小工厂,本身有很多问题。 一般情况下,即使虱子增加也不怕咬,很少与劳动者签订劳动合同或缴纳社会保险。 有时像员工在某个工厂工作一样,没有签订7、8年的劳动合同,没有购买社会保障。 例如,2018年全国实现就业的人口为77586万人,参加职工基本养老保险的只有30104万人。

单位不签劳动合同、不缴保险,劳动者有什么权益可以保障?

(1)不签劳动合同根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在建立劳动关系后的一个月内为职工签订书面劳动合同。 未按时签订劳动合同的,必须从下月开始支付双倍工资。 两倍的工资时间是从下个月开始到没有签订合同的一年为止。

一年内未签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。 此时,劳动者如果未就用人单位未签订劳动合同的行为提出劳动维权或劳动仲裁,超过2年将超过维权时效,不得支付双倍工资。

与签订无固定期限的劳动合同一样,除企业破产裁员时需要优先保留外,实际上保障不大。

(2)不缴纳保险这个问题很大。 因为社会保险包括养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险。 劳动法明确规定,用人单位和劳动者必须缴纳社会保险。 为了规范企业不缴纳社会保障的行为,国家专门采取了一些惩罚性措施。

一是滞纳金用人单位未按期缴纳社会保障的,由劳动部门调查后,要求用人单位补充缴纳。 用人单位应当自未付之日起每天支付1万分之5的滞纳金。

二是罚款用人单位拒绝缴纳社会保险费,责令改正后仍拒绝缴纳的,除加滞纳金外,还应当面临社会保险费拖欠额的1~3倍罚款。 直接负责的主管人员和负责人必须面临500~3000元的罚款。

三是承担社保待遇用人单位未缴纳社会保险,在发生劳动者应当享受社会保险待遇的情况下,用人单位应当全额承担支付社会保险基金的责任。 例如未缴纳工伤保险的,各种工伤的医疗费、工伤一次性补助金应当由用人单位承担。

四是经济补偿金根据劳动合同法,用人单位未向职工缴纳社会保障的,劳动者可以提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 用人单位没有向职工缴纳社会保障,职工的许多权益得不到保障,因此,应当赋予职工自主离职的权利,职工辞职时,用人单位做了错事,应当支付经济补偿。

职工维权怎么办?

如果双方没有合同没有保险,最重要的是双方建立劳动关系。 建立劳动关系双方都要提供证据,当然是空虚的。 普通劳动者提供工作证或其他劳动者的证词即可。 用人单位需要提供工资支付证明、社会保险费缴纳记录、职工名单、工作评定记录等。 为避免企业否定,员工也可以收集工资支付记录等证据资料,作为补充证明。

小工厂七年不签劳动合同、不缴保险,劳动者有什么权益可以保障?

有些人害怕他们放弃工厂,自己什么也不能赔偿。 但是,请大家冷静地考虑一下。 人经营工厂是什么? 不是为了赚钱而发财吗? 为了数万元的经济补偿金和社会保险费,关于搁置什么都不做吗? 而且,随着国家诚信制度的完善,这些违法行为被列入黑名单。 随着大家维权越来越频繁,考虑企业吃亏后为员工支付社会保障。

小工厂七年不签劳动合同、不缴保险,劳动者有什么权益可以保障?

但是,为了简单的期限,建议劳动者先与用人单位协商。 协商不行,更要保护权利。 至少可以省去很多麻烦。 如果在协商之前了解劳动法法规规定的权益,就不会吃亏。

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