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Shopee研发职级薪酬

Shopee是一家跨国电商公司,专注于为东南亚及台湾市场的客户提供高品质的商品及服务。它的研发部门负责建立和维护公司的强大电子商务后台系统,以确保Shopee的优秀客户体验。Shopee研发职级薪酬也是受多种因素影响的,其中包括技术水平、工作负责度、行业经验等。

Shopee研发职级薪酬一般分为6个级别,分别是新手、员工、首席技术官、技术总监、首席研发官及首席科学官。

新手,对应一级工程师,Shopee一般会以面议的方式与新手谈取。他们的工作任务主要是开发高质量的软件,利用Shopee的技术生态系统,以及把握主流的新技术。新手的薪资水平主要取决于他们掌握的技能和Shopee技术团队的实际业务需求。

员工,对应二级工程师,其工作任务主要是实施和改进Shopee的后台系统,以满足和弥补新增需求。他们的工作任务应尽可能的实现可靠的应用程序、可用的服务器群、可扩展的存储、和高效的网络接入能力。他们的薪资水平比较偏低,一般介于15K-25K之间,但与责任承担的程度有关,更高的级别可能获得更高的报酬。

首席技术官在Shopee是三级工程师,目前Shopee将此职位定义为“主要负责确保公司高质量后台系统及电子商务交易安全可靠”。他们负责建立和维护公司的系统,包括安全管理、网络架构、基础设施服务和相关的技术及应用程序管理,同时需要遵守和提高Shopee安全标准及客户保护政策。首席技术官的薪资水平一般在25K-40K之间,高于二级工程师。

技术总监,对应四级工程师,负责Shopee全球技术组合的计划、实施及把控,同时需负责技术团队的构建、维护及团队建设,针对各项业务条线的技术思路、技术分配及技术体系的统合,从而服务和满足Shopee全球业务客户的需求。技术总监的薪酬水平一般在30K-60K之间,比三级薪酬水平高得多,但责任承担更多。

首席研发官,对应五级工程师,主要负责确定公司的技术研发战略方向,特别是在以产品研发为重点的研发和技术组合领域,同时支持业务部门,制定技术研发方针。首席研发官负责研发技术文档,把握研发进度及技术风险控制,同时继续完善研发体系,为公司发展开创新路径。首席研发官的薪酬水平在50K-80K,比四级高出许多。

最高职级是首席科学官,对应六级工程师,负责公司整体的技术及研发方向,负责Shopee的技术及产品的更新换代,以及各个业务条线的技术管理及项目运行管理。首席科学官必须对

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